L’edició del 2019 de l’OECD Employment Outlook presenta noves evidències sobre els canvis en l’estabilitat laboral, la subocupació i la quota de llocs de treball ben pagats alhora que tracta les implicacions polítiques d’aquests canvis respecte a com la tecnologia, la globalització, l’envelliment de la població i altres megatendències estan transformant el mercat laboral als països de l’OCDE.
L’informe tracta com es pot utilitzar la regulació del mercat de treball per estendre drets i proteccions més enllà dels empleats estàndard, així com per reequilibrar el poder de negociació entre empresaris i treballadors. Analitza com es pot mobilitzar la negociació col·lectiva i el diàleg social per afrontar els reptes emergents en el mercat de treball, observant el paper del govern, els interlocutors socials i les noves formes d’organització col·lectiva. També s’aborda el paper de l’aprenentatge d’adults, amb una atenció especial als grups més vulnerables. Finalment, l’informe també avalua els reptes de les polítiques de protecció social, presentant evidències sobre les mancances de suport que afecten diferents tipus de treballadors i discutint les vies de reforma per preservar i enfortir el paper estabilitzador clau dels sistemes de protecció social.
